“新能源文化”鑄就發展之魂

2011-06-05 閱讀次數:8221次

        學習型文化 感恩型文化 向心型文化

   □ 沈延海 
    正值江蘇新能源置業集團有限公司成立15周年之際,從第七屆江蘇省企業文化年會暨江蘇省企業文化優秀成果獎表彰大會傳來喜訊:江蘇新能源置業集團有限公司榮獲江蘇省企業文化優秀成果獎。榮獲全省企業文化建設優秀獎項表明,江蘇新能源置業集團有限公司多年來致力于企業文化建設取得了豐碩成果。 
    從名不見經傳到位居揚州房地產10強企業和江蘇省房地產50強前列,江蘇新能源置業集團有限公司企業文化建設所展現的推動力和影響力,在其中功不可沒! 
    企業文化共分為三個層面:理念層面、制度層面和行動層面。理念是核心、制度是保證、行動是基礎,三者缺一不可。在江蘇新能源置業集團有限公司,這三者之間已經形成穩定的系統,從而確保企業文化建設從理念轉變為實實在在的行動,并形成了獨特的新能源企業文化:學習型文化、感恩型文化和向心型文化。 

    厚積薄發,學習型文化推動發展 
    走精品之路靠什么?靠學習!走創新之路靠什么?靠學習!走跨越式發展之路靠什么?靠堅持不懈面向世界的學習!
學習是發展的源泉?!靶履茉础弊钤鐝氖滦滦湍茉吹拈_發利用,與房地產業可謂風馬牛不相及,但是從“新能源”成立那一天起,從董事長到普通員工,大家都竭盡心力鉆到房地產行業中,一方面邀請專家講課,一方面組織到各地參觀考察,一方面經常組織內部學習討論,消化吸收,在學習中摸索,在摸索中學習。注重學習的態度,很快幫助新能源人從外行轉變成內行,從內行成長為專家,逐步走出了一條從拿來主義到自主創新,再到升級趕超的發展之路。 
    正是通過這樣的學習,“新能源”在開發建設中才不斷引領揚州市場,不斷創造精品。請看,“新能源”第一家采用高質量外墻磚、第一家采用黑響亮樓道燈、第一家采用可視對講裝置、第一家采用大理石樓梯踏板和不銹鋼欄桿、第一家采用進口隔熱外墻磚、第一家采用雙層中空玻璃窗、第一家采用節能環保的砼砌塊磚、第一家全面采用商品混凝土現澆、第一個引進現代民居、第一個引進木結構別墅、第一個打造原汁原味法式園林建筑、第一個推出精裝修豪宅交付…… 
    這一個個在揚州具有重要意義的突破和創新,給企業帶來的是開發質量的突飛猛進,給客戶帶來的是物超所值的實利,為新能源品牌贏得了信賴和口碑,也讓“新能源”更加認識到學習型文化的重要性。 
    如今“新能源”成立了商學院,落實教學基地,定期邀請房地產專家和高校教授到公司授課,更新知識,以適應形勢發展需要。長年有計劃地開展專業培訓、崗位培訓、晨會培訓、新員工培訓,提升干部員工綜合素質。正是學習型文化讓“新能源”始終保持與時俱進的活力,從而為可持續發展帶來源源不絕的動力。 

    推己及人,感恩型文化強化責任 
    2011年5月17日晚,“新能源”感恩燭光晚會正在進行。大家圍坐一圈,每個人前面都放著蠟燭,主持人一宣布晚會開始,所有的電燈都關掉,每個人面前的小蠟燭亮起來。主持人富有感性的開場白,很快就使會場氣氛變得沉重起來,每個人都在回想:從小到大,誰是自己最想感謝的人?最困難的時候,幫過自己的人是誰?誰對自己的影響最深?發言一個接著一個。這是“新能源”感恩活動的一個鏡頭。 
    “新能源”將成立的日子命名為“感恩節”,每年5月都要組織感恩教育活動,這是在教育員工:是社會的關愛,企業才得以發展壯大。 
    每年春節前,“新能源”都會迎來一年一度的“和美節”。公司邀請員工家屬歡聚一堂,感謝他們對公司的支持。 
    “新能源”專門設立了“獻愛心基金”,解決職工應急之需。為了防止農民工工資被拖欠,“新能源”不僅按時付給施工單位工程款,甚至監督施工單位發放民工工資。 
    這一切都是因為“新能源”深深認識到責任意識關系到一個企業的價值觀和發展潛力。只有真正能夠肩負起家庭責任、企業責任和社會責任的員工,才能致力于打造一流的企業。 
    10多年來,“新能源”干部員工先后結對幫扶了300多名特困學生。公司每年拿出20萬元,解決特困生的學習費用,并在邗江實驗學校設立“新能源獎學金”。公司先后拿出近千萬元幫助弱勢群體,積極參加每年的“5?19”慈善一日捐活動,今年,公司所有干部員工每人自愿捐款一萬元以上,共捐善款294萬余元,受到省、市、區婦聯、教育局、慈善總會、關工委、老促會等單位的表彰。
    2008年四川汶川和2010年青海玉樹相繼發生地震,“新能源”全員發動,向災區捐款200多萬元。2009年7月,新能源集團董事長包廣林還將四川6名災區娃娃接到揚州,和公司部分高層領導開展“愛心一家一”助學活動,為他們獻上人間大愛。 
    正是在這樣的氛圍之中,“新能源”形成了充滿溫情的感恩型文化,向社會感恩、向師長感恩、向業主感恩、向合作者感恩、向家人感恩、向同事感恩。新能源集團董事長包廣林說,一個人不懂得愛,不懂得感恩,就不會有事業,有大愛才有大事業!感恩,讓每個人從中懂得珍惜、甘于奉獻,從而認識到對自己、對家人、對企業的責任。 
    “新能源”的“感恩”文化是最淳樸的文化,是學會愛的文化,這是“新能源”全體員工共同的價值觀。他們愛黨、愛祖國、愛企業、愛家庭、愛崗位。這種企業文化會變成一股強大的力量,能夠戰勝各種困難,取得不可估量的成就?!靶履茉础弊哌^的15年,從小到大,由弱到強,正是這種力量成為企業可持續發展的核心動力。 

    春風化雨,向心型文化凝聚團隊 
    “新能源”一個廣為人知而又極為重要的特點,是它極強的凝聚力,這為“新能源”逐步打造出了一支特別能吃苦、特別能戰斗的精誠團隊。
為了打造向心型文化,“新能源”一方面凝聚員工共識,吸收先進理念,著力推進并逐步完善“新能源”文化;另一方面邀請專家協助提煉整合企業理念,規范CIS形象識別系統,增強企業文化的感染力,在塑造企業文化的同時,形成企業的價值理念。在這樣的過程中,“新能源”讓每一位員工參與到企業文化建設中來,讓每一位員工逐步形成企業的認同感和歸屬感。經過幾年的實踐和提高,“新能源”的創新文化、品牌文化、人本文化逐漸深入人心。 
    “新能源”十分注重以人為本,每年10月都要舉辦“運動節”,開展豐富多彩的文體活動,營造健康向上的企業氛圍。 
    每年春節過后,“新能源”組織全體員工軍訓,進行拓展訓練,鍛煉意志,培養高效統一的團隊精神。 
    “新能源”出臺親情文化文件,組織員工參觀旅游,安排員工進行體檢,建立健康、家庭、教育檔案,增強員工對企業是“家”的認同感。 
    “新能源”還開展形式多樣的主題教育等活動,振奮精神,聯絡感情,寓教于樂,活躍身心,大力營造風雨同舟、團結向上的和諧氛圍。
    “誠實、踏實、堅實、守法、守信”的企業精神與員工誠實做人、誠信做事的品質要求相互呼應,當每一位員工高唱《新能源之歌》時,在他們的心目中,“新能源”的企業形象和自身的形象也漸漸融為一體,相互激勵,相互感召,形成了新能源人的標準,也成了新能源人引以為豪的標志。在這樣強大的精神推動下,油然而生的是“知識領航、創新揚帆” 的豪情,是成為“中國建設業的優等生”的雄心,是使命感和責任感交織的激情,這樣的向心力和凝聚力所向無敵!
    企業文化建設就是在鑄就企業發展的靈魂。一個奮進、昂揚、向上的企業文化,是一個企業前進的發動機;一個善于學習、懂得感恩、充滿向心力的企業將擁有強大的戰斗力和競爭力。雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。新能源人深知,不能在成績面前停步!企業發展永無止境,文化提升也沒有盡頭,企業文化建設之路任重道遠,新能源人將與時俱進,為輝煌明天繼續前行!
(攝影 張軍)

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